Empowering Women International

À propos
EMPOWERING WOMEN INTERNATIONAL

Un écosystème panafricain de leadership, d’innovation et de transmissionCréé en 2019, Empowering Women International (EWI) est un réseau international qui rassemble des femmes leaders, entrepreneures, expertes, mentores et actrices du changement en Afrique et dans ses diasporas.

EWI crée des espaces de connexion, de formation, de transmission et d’opportunités afin de renforcer le leadership des femmes, soutenir leurs initiatives et favoriser des collaborations à impact.

Son approche s’appuie aujourd’hui sur les 5 Horizons, un cadre qui relie leadership, innovation, intelligence collective, identité et transformation.

Former. Relier. Transformer. Transmettre.
QUI NOUS SOMMES

Empowering Women International est un écosystème panafricain et international dédié au développement du leadership féminin et à la création de passerelles entre l’Afrique et ses diasporas.

Nous réunissons des femmes leaders, entrepreneures, expertes, mentores et actrices du changement autour d’une ambition commune : renforcer leur capacité à agir, à entreprendre, à transmettre et à contribuer aux transformations de leurs territoires.

EWI ne se limite pas à créer un réseau. Nous développons des espaces de formation, de réflexion, de coopération, de mentorat et de mise en relation, permettant aux compétences, aux expériences et aux générations de se rencontrer.

Notre conviction est simple : lorsqu’une femme développe son leadership, accède aux bonnes connexions et transforme son expertise en capacité d’action, son impact peut dépasser son parcours individuel pour bénéficier à toute une communauté.
NOTRE ÉCOSYSTÈME DE TRANSFORMATION

EWI est pensé comme un écosystème vivant, dans lequel les parcours, les compétences, les générations et les territoires se rencontrent pour créer de nouvelles dynamiques de transformation.

Notre force repose sur la mise en relation de femmes leaders, entrepreneures, expertes, mentores, associations, institutions et partenaires, chacun apportant son expérience, son expertise et sa capacité d’action.

Nous favorisons la circulation des savoirs, la transmission intergénérationnelle, l’émergence de collaborations et la création d’opportunités entre l’Afrique et ses diasporas.

Cette dynamique prend forme à travers notre cadre des 5 Horizons, qui structure progressivement le parcours EWI : de la connaissance et du leadership de soi jusqu’à la capacité de construire, transmettre et transformer collectivement.L’individuel nourrit le collectif.

Le collectif ouvre des possibles.
Et les possibles deviennent transformation.
NOS 5 HORIZONS

Leadership inclusif et transformationnel : Un leadership 5.0 fondé sur la vision, l'authenticité et l'humain

Innovation éthique et durable : Une AfricaTech consciente qui intègre la technologie sans perdre son âme.

Intelligence collective et solidarité : La force du cercle pour co-construire un avenir commun

Renaissance identitaire : La fierté de nos racines comme fondement de notre avenir

LE CINQUIÈME HORIZON : Vous. Nous. 
Ce que nous choisissons de construire et de transmettre.Le Cinquième Horizon est celui de l’incarnation. Il réunit les quatre premiers Horizons et transforme les acquis en capacité d’action.

C’est le moment où le leadership, l’innovation, l’intelligence collective et l’ancrage identitaire convergent pour créer un impact qui dépasse l’individu.Le Cinquième Horizon ne se regarde pas. Il s’incarne.
REJOIGNEZ L'ÉCOSYSTÈME EWI

Vous souhaitez développer votre leadership, transmettre votre expertise ou contribuer à des initiatives à impact ? Il existe plusieurs façons de rejoindre Empowering Women International.

DEVENIR MEMBRE
Intégrez un réseau international de femmes engagées, développez vos connexions et participez aux programmes et initiatives d'EWI.

DEVENIR MENTOR
Mettez votre expérience et votre expertise au service d'autres femmes et contribuez à une dynamique de transmission intergénérationnelle.

DEVENIR PARTENAIRE
Associez votre organisation à EWI et construisons ensemble des initiatives porteuses d'impact en Afrique et dans les diasporas.

Contact : Forumewi@gmail.comSuivez-nous : LinkedIn | Instagram | Facebook | Youtube
Qui est Madame Amina Lutumba Ndoy
Une femme, une vision, un impact

Amina Lutumba Ndoy est entrepreneure, formatrice, conférencière, mentor et actrice du leadership et de la transformation en Afrique et dans ses diasporas.

Fondatrice et Présidente d’Empowering Women International (EWI), elle œuvre à faire émerger des femmes capables de penser, porter et conduire les transformations de leurs territoires, tout en créant des passerelles entre l’Afrique et ses diasporas.

LEADERSHIP & TRANSFORMATION • AFRIQUE & DIASPORAS • TRANSMISSION & IMPACT

Son parcours se situe à la croisée du leadership, de l’entrepreneuriat, de la formation, de l’accompagnement, de l’engagement associatif et de la coopération internationale. Cette pluralité nourrit une approche qui dépasse le leadership individuel pour relier identité, innovation, intelligence collective, transmission et impact.

Son engagement s’est construit au plus près des réalités de terrain. Il l’a conduite à développer et à porter des initiatives consacrées à l’autonomisation des femmes, à l’accompagnement des parcours, à la transmission intergénérationnelle et à la reconnaissance des familles monoparentales.

Au fil des années, elle a transformé l’expérience en expertise, l’engagement en action et l’action en capacité de mobilisation. Son approche repose sur une conviction : le leadership commence par la connaissance de soi, mais prend toute sa dimension lorsqu’il devient capacité à agir, fédérer et transmettre.

À travers Empowering Women International, Amina Lutumba Ndoy porte une vision résolument tournée vers l’Afrique et ses diasporas : créer des espaces où les femmes peuvent développer leurs compétences, affirmer leur leadership, construire des alliances et contribuer pleinement aux transformations de leurs territoires.

Elle défend une conviction forte : l’Afrique ne doit pas seulement accompagner les transformations du monde. Elle doit aussi les penser, les façonner et y inscrire sa propre vision.

« Partir de soi. Construire avec les autres. Transformer au-delà de soi. »

Amina Nsenga
Change Manager | Leadership Motivational Speaker |Architecte de Transformation | Catalyseur d'Impact | Révolutionnaire du Leadership Féminin |Ecrivain | Conférencière |


Une vision portée collectivement

Empowering Women International s’appuie sur une gouvernance réunissant des femmes aux parcours, compétences et expertises complémentaires.

Cette diversité nourrit la vision d’EWI, accompagne le développement de ses initiatives et contribue à son déploiement en Afrique et dans ses diasporas.

Au-delà des fonctions, cette gouvernance repose sur une même volonté : mettre les compétences en commun, créer des passerelles et transformer les idées en actions à impact.



L’excellence au service du rayonnement international

Le Cercle international des expertises d’Empowering Women International (EWI) rassemble des femmes et des hommes aux compétences, expériences et parcours complémentaires, engagés dans une dynamique de coopération, de transmission et d’impact.

Leurs expertises sont mobilisées pour enrichir les forums, masterclasses, programmes et rencontres internationales d’EWI, favoriser les collaborations stratégiques et contribuer à l’émergence de nouvelles opportunités.

Structuré autour de douze domaines d’expertise complémentaires, sans hiérarchie, le Cercle met l’intelligence collective au service de l’influence, de la transmission et du rayonnement international d’EWI.



Leadership 5.0

Un Leadership Connecté, Humain et Agile Nous formons une nouvelle génération de leaders africaines qui incarnent un leadership fondé sur la vision, le digital et l'écoute, plutôt que sur les titres et le pouvoir hiérarchique. Notre approche : - Développer la confiance en soi et l'authenticité comme fondements du leadership - Former à la prise de parole et à la communication inspirante - Cultiver l'intelligence émotionnelle et l'écoute active - Maîtriser les outils digitaux pour amplifier son impact - Créer des leaders visionnaires qui guident par l'exemple, pas par l'autorité Nos Académies de Leadership Féminin incarnent cet horizon en libérant le potentiel des femmes à travers des programmes immersifs sur la résilience mentale, la gestion d'équipe collaborative et le leadership transformationnel.

HORIZON 2 : Innovation

Créer avec Audace et Éthique au Service d'une AfricaTech Consciente Nous propulsons l'innovation entrepreneuriale portée par les femmes africaines, en intégrant la technologie et l'intelligence artificielle sans perdre l'âme humaine et les valeurs africaines. Notre approche : - Soutenir les innovations technologiques qui résolvent les défis africains réels - Former à l'entrepreneuriat digital et à l'utilisation stratégique de l'IA - Encourager l'innovation sociale à fort impact économique - Privilégier les solutions durables et éthiques - Créer une AfricaTech portée par les femmes, consciente de ses racines et tournée vers l'avenir Nos Incubateurs d'Entrepreneuriat Féminin matérialisent cet horizon en accompagnant les femmes à créer des entreprises innovantes qui transforment le continent tout en préservant son humanité.

HORIZON 3 : Intelligence Collective

La Force du Cercle : Rassembler, Co-construire et Dépasser les Frontières Nous bâtissons un écosystème puissant où la coopération, la solidarité et le co-construction remplacent la compétition et l'individualisme. Notre approche : - Créer un réseau panafricain de femmes leaders qui se soutiennent mutuellement - Faciliter la collaboration entre entrepreneures, mentors et investisseurs - Organiser des cercles de co-création et d'entraide - Favoriser les partenariats stratégiques transcontinentaux - Cultiver une culture de partage des connaissances et des ressources Notre Programme de Mentorat Global active cet horizon en connectant les femmes africaines entre elles et avec des leaders internationaux, créant une toile de solidarité et d'opportunités.

HORIZON 4 : Renaissance Afro-Diaspora

Se Réapproprier son Histoire pour Devenir Auteur de son Propre Avenir Nous accompagnons les femmes africaines à reconnecter avec leurs racines, à embrasser leurs identités multiples et à puiser dans la richesse de leur héritage pour construire un avenir puissant. Notre approche : - Célébrer la diversité et la force des identités africaines - Reconnecter les femmes africaines du continent et de la diaspora - S'appuyer sur les valeurs africaines ancestrales (Ubuntu, solidarité, résilience) - Déconstruire les narratifs limitants sur les femmes africaines - Créer un leadership authentiquement africain, pas une copie des modèles occidentaux Nous créons des ponts entre les femmes africaines de toutes origines, rassemblant les forces du continent et de sa diaspora pour bâtir une Afrique unie, fière et prospère.

HORIZON 5 : Le Cinquième Horizon

La Synthèse Vivante : Bâtir, Relier et Transformer avec l'Intelligence du Cœur Le cinquième horizon est la convergence des quatre précédents : une génération de femmes africaines incarnées, qui intègrent leadership humain, innovation éthique, intelligence collective et fierté identitaire pour transformer le monde. Notre vision ultime : - Former des leaders complètes qui incarnent tous les horizons - Créer un mouvement de femmes africaines qui transforment le continent et le monde - Relier héritage ancestral et technologies de pointe - Agir avec l'intelligence du cœur : compassion, courage et vision - Bâtir un héritage durable transmissible aux générations futures Empowering Women International est cette synthèse vivante. Nous sommes le pont entre tradition et modernité, entre Afrique et monde, entre rêve et réalité. Nous formons des femmes qui ne choisissent pas entre leurs racines et leurs ailes : elles embrassent les deux pour s'élever et élever le continent tout entier.

Nos Programmes d'Impact

Académies de Leadership Féminin - Incarnation de l'Horizon 1 : Former des leaders 5.0 connectées, humaines et agiles, maîtrisant la confiance en soi, la prise de parole, la gestion d'équipe et la résilience mentale. Incubateurs d'Entrepreneuriat Féminin - Incarnation de l'Horizon 2 : Propulser l'innovation entrepreneuriale africaine avec audace et éthique, en créant une AfricaTech consciente portée par les femmes. Mentorat Global - Incarnation de l'Horizon 3 : Activer l'intelligence collective en connectant les femmes africaines entre elles et avec le monde, créant une force de transformation sans précédent.


01. Leadership et transformation

Révéler les potentiels. Accompagner les changements. Faire émerger des leaders capables d’agir. Raison d’être Le leadership constitue un levier essentiel de transformation individuelle, collective et institutionnelle. Ce domaine valorise les approches qui permettent aux personnes et aux organisations de développer leur capacité à décider, à mobiliser et à conduire des changements responsables. Contribution au réseau Mobiliser des experts en leadership, conduite du changement, développement des compétences et transformation organisationnelle pour accompagner les initiatives EWI, animer des formations et partager des méthodologies adaptées aux réalités des territoires. Impact recherché Favoriser l’émergence de leaders autonomes, responsables et capables de transformer leurs compétences en actions durables au bénéfice de leurs communautés et de leurs organisations.

02. Entrepreneuriat et leadership économique

Faire grandir les initiatives. Renforcer l’autonomie. Créer des opportunités durables. Raison d’être L’entrepreneuriat constitue un moteur d’autonomie économique, de création de valeur et de développement territorial. Ce domaine accompagne la transformation des idées en activités structurées, viables et porteuses d’opportunités. Contribution au réseau Mobiliser des entrepreneurs, dirigeants, investisseurs et spécialistes du développement économique pour partager leurs expériences, faciliter l’accès aux réseaux professionnels et accompagner la structuration, le financement et le développement de projets. Impact recherché Renforcer l’autonomie économique, soutenir la pérennité des initiatives entrepreneuriales et favoriser l’émergence d’activités créatrices de valeur et d’emplois.

03. Sport et leadership

Faire du sport une école d’excellence humaine et collective. Raison d’être Le sport représente un espace privilégié d’apprentissage du leadership, de la discipline, de la responsabilité et de la solidarité. Au-delà de la performance, il contribue à la construction personnelle et au développement des compétences humaines. Contribution au réseau Réunir des sportifs, éducateurs, professionnels de l’accompagnement et experts du développement humain afin de promouvoir le leadership par le sport, soutenir les jeunes talents et transmettre des méthodes favorisant la confiance, la concentration et l’engagement collectif. Impact recherché Développer des parcours sportifs et humains favorisant l’autonomie, la résilience, l’inclusion et la capacité à agir individuellement et collectivement.

04. Médias, communication et influence

Faire entendre les voix. Donner du sens aux messages. Amplifier les initiatives. Raison d’être La communication et les médias participent à la construction des représentations, à la circulation des connaissances et à la visibilité des transformations sociales. Ce domaine défend une influence responsable, fondée sur la crédibilité, l’éthique et la qualité des contenus. Contribution au réseau Mobiliser des journalistes, communicateurs, professionnels des médias, experts du numérique et de l’influence pour valoriser les initiatives EWI, accompagner les stratégies de communication et favoriser la diffusion de messages porteurs de sens. Impact recherché Accroître la visibilité des réalisations, renforcer la portée des messages et contribuer à une représentation plus juste et diversifiée des parcours, des compétences et des initiatives.

05. Culture, mode, beauté, bien-être et industries créatives

Valoriser les identités. Révéler les talents. Transformer la créativité en opportunités. Raison d’être La culture et les industries créatives constituent des espaces d’expression, de transmission identitaire et de développement économique. La mode, la beauté et le bien-être participent également à la valorisation des savoir-faire, de la créativité et de l’entrepreneuriat. Contribution au réseau Rassembler des artistes, créateurs, entrepreneurs et professionnels des industries culturelles et créatives afin de favoriser les collaborations, promouvoir les talents et accompagner le développement de projets innovants. Impact recherché Renforcer la reconnaissance des savoir-faire, encourager l’autonomie économique des acteurs créatifs et favoriser la transmission des patrimoines culturels et des compétences.

06. Climat, agriculture, innovation et développement durable

Comprendre les défis. Mobiliser les solutions. Construire un avenir durable. Raison d’être Les enjeux climatiques et environnementaux appellent des réponses collectives, innovantes et adaptées aux réalités locales. Ce domaine favorise la rencontre entre connaissances scientifiques, initiatives citoyennes, entrepreneuriat et coopération territoriale. Contribution au réseau Mobiliser des spécialistes du climat, de l’environnement, de l’innovation et du développement durable pour partager leurs expertises, accompagner des initiatives concrètes et faciliter les collaborations entre acteurs engagés. Impact recherché Encourager l’émergence de solutions durables, renforcer les capacités d’action des communautés et favoriser une meilleure intégration des enjeux environnementaux dans les initiatives économiques et sociales.

07. Jeunesse et transmission intergénérationnelle

Relier les générations. Partager les expériences. Préparer les leaders de demain. Raison d’être La transmission constitue une condition essentielle de continuité, d’émancipation et de développement des nouvelles générations. Ce domaine favorise le dialogue entre les expériences établies et les aspirations de la jeunesse. Contribution au réseau Réunir des professionnels de l’éducation, de l’accompagnement, du mentorat et du développement de la jeunesse afin de favoriser les échanges intergénérationnels et de contribuer notamment aux initiatives EWI Young Leaders. Impact recherché Renforcer la confiance et les compétences des jeunes, faciliter leur accès aux expériences et aux opportunités et encourager leur participation active à la transformation de leurs communautés. Précision institutionnelle : la transmission est une mission transversale du Cercle. Elle concerne les douze domaines et ne se limite pas à celui-ci.

08. Événementiel et coopération internationale

Créer des rencontres utiles. Relier les territoires. Construire des collaborations. Raison d’être Les rencontres internationales constituent des espaces de dialogue, de coopération et de création d’opportunités. Leur portée dépend de la qualité de leur conception, de leur organisation et des collaborations qu’elles permettent de développer. Contribution au réseau Mobiliser des professionnels de l’événementiel, de la production, de la coordination internationale et du développement de partenariats pour accompagner les forums, rencontres, masterclasses et autres initiatives EWI. Impact recherché Renforcer la qualité et la portée des événements, favoriser des collaborations entre pays et transformer les rencontres en partenariats, projets et résultats concrets.

09. Diplomatie, gouvernance et leadership public non partisan

Favoriser le dialogue. Construire des passerelles. Encourager une gouvernance responsable. responsable. Raison d’être Le dialogue institutionnel et la qualité de la gouvernance contribuent à la recherche de réponses collectives aux défis économiques et sociaux. Ce domaine valorise l’expérience des personnalités engagées dans les relations institutionnelles, les politiques publiques et la coopération internationale. Contribution au réseau Mobiliser des compétences en gouvernance, diplomatie, relations institutionnelles et leadership public afin d’enrichir les réflexions d’EWI, de faciliter les échanges et de contribuer à la construction de partenariats. Impact recherché Renforcer les passerelles entre société civile, institutions et acteurs internationaux, favoriser des démarches de coopération constructives et contribuer à des initiatives de plaidoyer responsables. Précision institutionnelle : ce domaine s’inscrit dans un cadre strictement non partisan. Il ne confère aucune qualité de représentant diplomatique officiel d’EWI.

10. Arts culinaires, gastronomie et leadership entrepreneurial

Préserver les saveurs. Transmettre les savoir-faire. Développer l’entrepreneuriat gastronomique. Raison d’être Les arts culinaires constituent un patrimoine culturel vivant et un secteur d’activité économique porteur d’innovation. La gastronomie favorise la transmission des traditions, la rencontre des cultures et le développement de nouvelles initiatives entrepreneuriales. Contribution au réseau Mobiliser des chefs, artisans, entrepreneurs et professionnels de la gastronomie pour valoriser les savoir-faire, accompagner les projets culinaires et favoriser les collaborations professionnelles et interculturelles. Impact recherché Encourager la professionnalisation, renforcer les opportunités économiques, valoriser les patrimoines gastronomiques et soutenir la transmission des métiers et des connaissances culinaires.

11. Monoparentalité, autonomie et leadership familial

Reconnaître les réalités. Renforcer les capacités. Construire des réponses inclusives. La monoparentalité soulève des enjeux spécifiques liés à l’autonomie économique, à la santé mentale, à l’éducation, à l’organisation familiale et à l’accès aux ressources. Ce domaine reconnaît les compétences et les responsabilités des parents solos tout en encourageant une meilleure prise en compte de leurs réalités. Contribution au réseau Mobiliser des experts sociaux, éducatifs, économiques et institutionnels pour favoriser le partage de connaissances, le dialogue et le développement de solutions adaptées. Ce domaine s’appuie notamment sur l’expérience de Mamans Soloeotop, sur le Réflexe Monoparentalité et sur les démarches de coopération et de plaidoyer développées autour de ces enjeux. Impact recherché Renforcer l’autonomie et l’inclusion des familles monoparentales, favoriser leur accès aux ressources et contribuer à une meilleure intégration de leurs réalités dans les dispositifs d’accompagnement et les politiques publiques.

12. Handicap, inclusion et leadership

Reconnaître les compétences. Lever les obstacles. Garantir la participation. L’inclusion repose sur la reconnaissance des droits, des compétences et du pouvoir d’agir de chaque personne. Ce domaine considère le handicap à travers les enjeux d’accessibilité, de participation, d’autonomie et de leadership. Contribution au réseau Mobiliser des personnes concernées, des professionnels, des associations et des experts de l’accessibilité pour favoriser les pratiques inclusives, enrichir les initiatives EWI et accompagner la prise en compte des besoins spécifiques. Impact recherché Renforcer l’accessibilité des initiatives, favoriser la participation des personnes en situation de handicap aux espaces de décision et contribuer à une société plus inclusive, attentive aux compétences et aux contributions de chacun.


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Coopérative Internationale de Modernisation des Initiatives Féminines Africaines

La Maison CIMIAF est une initiative d’Empowering Women International dédiée à l’encadrement, à la modernisation et au développement des initiatives communautaires portées par les femmes en Afrique.

Elle agit dans des secteurs essentiels tels que l’agriculture, l’accès à l’eau potable, la gestion et la valorisation des déchets et le leadership, avec une attention particulière portée aux mamans solos, jeunes filles-mères, femmes victimes de violences, femmes précarisées, ex-incarcérées et personnes en situation de handicap.

Sa mission est de permettre à ces femmes de passer d’une économie de survie à une économie formelle et durable, en valorisant leurs savoir-faire et en structurant leurs activités.

À travers des partenariats stratégiques et l’accès à des terres agricoles exploitables, CIMIAF développe un accompagnement qui couvre toute la chaîne : de la plantation à la récolte, de la transformation à la commercialisation des produits.

La Maison CIMIAF fait ainsi de l’autonomisation économique des femmes un levier de développement communautaire et territorial.

Produire · Transformer · Structurer · Autonomiser


Construire ensemble, amplifier l’impactEmpowering Women International développe des partenariats avec des institutions, associations, entreprises, fondations, médias et acteurs de la société civile en Afrique et dans les diasporas.Ces collaborations permettent de croiser les expertises, créer des opportunités et développer des initiatives à impact autour du leadership, de la transmission, de l’entrepreneuriat et de l’innovation.Collaborer · Connecter · Construire · Amplifier


     

Les femmes restent le socle de notre société et nous devons soutenir leurs actions. J'ai la conviction que l'avenir économique et social d'un pays ne peut se faire sans une intervention volontaire des personnes ressources pour guider, conseiller et orienter en tant que mentor pour le Développement des projets des communautés de femmes et d'hommes qui ont l'ambition de contribuer au changement positif de la société. Pour ma part, j'ai été choisi par Mme Lutumba Ndoy Amina comme Parrain de ses activités socio-économiques, ses initiatives associatives à travers Les Parents Soulagés ASBL, Femme Noire Femme Africaine ONGD Congo et comme Membre d'Honneur du Comité de Parrainage Empowering Women International, dans son combat et sa volonté de porter et de réparer les injustices sociales pour apporter son aide à ceux qui en ont besoins . Cela a été un grand bonheur, de m’associer à cette belle aventure humaine, de partage de donner et de recevoir. L' action et l’engagement de la présidente, m’a conforté dans l’idée que cette collaboration avait un sens et était gérée de façon très sérieuse. Depuis quelques années, en tant que mentor, je suis toujours heureux d’apporter ma contribution à cette belle entreprise sociale en Belgique et en Afrique. Je suis impressionné par les actions et les initiatives de grandes qualités de Mme Amina LUTUMBA NDOY qui j’espère sera rejointe par des femmes et des hommes de bonnes énergies, de détermination et de courage pour une bonne réussite. Pour moi la plus grande entreprise humaine c’est de réunir les femmes et les hommes pour un objectif commun, celui de contribuer à bâtir un monde meilleur. M.KEITA Cheick Ambassadeur de I.H.R.C Et de WUSME

Son Excellente Monsieur l'Ambassadeur Cheick KEITAAmbassadeur IHRC
     

Empowering Women International, une organisation tenue par sa présidente derrière laquelle chaque jour est mise une assecion, une problématique, un proverbe qui nous permet de réfléchir entre notre sein. Régulièrement malgré la COVID, elle s'organise également à ce que nous puissions plancher sur les questions qui nous concernent, moi je dis ma très chère Amina, il aurait fallu te créer et Dieu t'a créée. En ma qualité de membre d'Honneur du Comité de Parrainage EWI, j'ai fait de Empowering Women International mon entité. J'ai été séduite par l'initiative et l'investissement de ces femmes issues de la diaspora, à travers ce Link que Madame Lutumba Ndoy Amina a pu faire pour que des têtes de référence précises puissent, nous permettre de plancher sur des questions dont l'Afrique à besoin. Ces questions qui vont nous faire toucher du doigt une problématique qui dérange toute une communauté, un état, tout un continent.Par le travail et l'élaborations de ces questions presque africaines, pensées par EWI, mon engagement, m'offre la possibilité de soutenir et de travailler à trouverdes réponses aux côtés de femmes et hommes engagés à l'international. Partant de ces questions, nous devons toucher une problématique qui plombe toute l'Afrique aujourd'hui et qui repose essentielement sur les épaules des femmes à savoir: - L'éducation des enfants - L'économie de la famille - La santé de la famille - Le devenir de l'Afrique Ces thématiques interpellent un groupe et interpellent particulièrement la femme. Ensemble martelons et maintenons nos acquis. Ngoné NDOYE

Ngoné NDOYEMembre d'Honneur du Comité De Parrainage Empowering Women International

Les femmes congolaises et africaines peuvent participer au développement de la société tout en respectant nos cultures. Elles doivent être conscientes que la catégorie A « Femmes » existe simultanément avec une catégorie B « Hommes ». Une complémentarité doit donc être respectée. Il appartient aux femmes d'exploiter leurs potentialités et de les mettre en valeur. Et aux hommes de considérer les femmes comme des êtres humains à part entière afin de faire route ensemble sans se quereller. Il ne s'agit pas d'une bataille mais plutôt d'être complémentaires. Il n'y a pas de complexe de supériorité ni d'infériorité mais juste un complexe de complémentarité. Nicole NTUMBA BWATSHIA


  •  12/11/2026 08:52 - 13/11/2026 00:00
  •   Avenue Joseph Anoma, Abidjan, Côte d'Ivoire

La Gardienne des 5 Horizons Les 12 et 13 novembre 2026, Abidjan accueille un forum international de rencontres, de réflexion et de transmission, réunissant des acteurs engagés autour du leadership, de l'identité, de l'innovation et de l'intelligence collective. Une ambition : construire des passerelles et transformer les expériences en impact durable pour l'Afrique.

  •  10/11/2026 06:36 - 10/11/2026 05:36
  •   Abidjan, Côte d'Ivoire

Santé mentale, monoparentalité et coopération institutionnelle Dans le cadre de sa mission à Abidjan, Mamans Soloeotop ASBL, en lien avec Empowering Women International (EWI), participe à une séance de travail avec le Programme National de la Santé Mentale de Côte d’Ivoire, le 10 novembre 2026. Cette rencontre vise à ouvrir un dialogue sur la santé mentale des parents solos, leur accompagnement et la prise en compte de leurs réalités dans les dispositifs de soutien. Une ambition : faire de la santé mentale des familles monoparentales une priorité du dialogue institutionnel.

  •  9/11/2026 06:32 - 10/11/2026 05:32
  •   Abidjan, Côte d'Ivoire
  •  2/07/2026 06:51 - 31/07/2026 06:51
  • Événement en ligne

Quand 30 femmes africaines changent le récit. À l'occasion de la Journée internationale de la femme africaine, Empowering Women International et Mamans Soloeotop ASBL mettent à l'honneur 30 femmes issues de 15 pays africains. Un rendez-vous international en ligne consacré au leadership, à l'identité, à la transmission et à l'engagement des femmes africaines. Grand Live final : 31 juillet 2026 Femmes africaines, bâtisseuses du développement.



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Dans EWI, il y a une place pour vous.Vous avez une ambition, une expérience, un talent à partager ?
Vous souhaitez apprendre, entreprendre, transmettre ou simplement oser ?Eh oui, vous aussi, vous êtes capable !Rejoignez un réseau où chaque singularité compte et où la force du collectif ouvre de nouvelles possibilités.

Programme From Us To Us Afrique Abidjan 2026

Découvrez le programme du Forum FROM US TO US Afrique – Abidjan 2026, consacré à la santé mentale, à la monoparentalité, au dialogue institutionnel et à la transmission intergénérationnelle. Nos racines · Nos réalités · Notre futur.